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  • 强军兴军,锻造高素质军队干部和人才队伍!
  • 2019-10-09 15:15:59 来源:北什苑北网
  • 3月27日,美团和滴滴在上海激战正酣的同时,在中国出租汽车产业联盟的牵线下,包括北京上海在内的八个城市的出租车企业代表在北京召开了一场研讨会,主题是网约车和出租车如何进行公平的市场竞争。

    1848年,一位从绍兴来杭谋生的落魄文人在孤山脚下开了一间湖畔酒馆,他从南宋诗人林升的诗中获得启发,将其取名为“楼外楼”。

    按照构建“五个体系”要求推进改革创新。要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置,着力构建具有我军特色的素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系。这“五个体系”包含了干部培养、干部考核、干部任用、干部管理、干部激励五个方面,明确了新时代军队干部工作改革创新的聚焦点和总体布局。在构建素质培养体系上,要围绕源头培养、跟踪培养、全程培养着力。要从源头上选好苗子,一开始就注重打好干部的理想信念、世界观、人生观、价值观、能力素质等底子,筑牢干部成长的信仰之基、能力之基、从政之基,确保根深叶茂、苗壮行远;要紧跟干部成长进程,动态识别和培养干部,拉长干部培养链条,在能力素质上及时查漏补缺,进行有针对性的培养提高;要全方位、全天候、全时段做好培养工作,把组织培养贯穿于干部成长全过程,增强干部培养的系统性、持续性、针对性。在构建知事识人体系上,要围绕日常考核、分类考核、近距离考核着力。要通过听取汇报、查阅资料、谈心谈话等方式,对干部进行日常考核,听其言观其行,全面了解干部表现;要分行业分系统分岗位设置不同指标、不同尺子,把定量和定性、考德和考能、考勤和考绩、考“显绩”和考“潜绩”结合起来,让考核更有针对性、科学性和实效性;要近距离接触干部,把考核延伸到干部八小时之外的生活圈,注意听取周围群众的意见和呼声,深入了解干部在孝敬父母、爱护妻儿、邻里关系、待人处事、生活细节等方面的表现,使选出来的干部组织放心、群众满意、大家服气。在构建选拔任用体系上,要围绕以德为先、任人唯贤、人事相宜着力。要坚持以德为先,把考察人品官德特别是政治标准放在第一位,选拔任用对党忠诚,具有政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的干部;坚持把“贤”作为任用尺度,坚持用人上的五湖四海,拓宽选人用人视野,广开进贤之路,广纳天下英才,防止和反对宗派主义、“圈子文化”“码头文化”;坚持事业为上、以事择人、人岗相适,事业需要什么样的人就选用什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人,把合适的干部放在合适的位置。在构建从严管理体系上,要围绕管思想、管工作、管作风、管纪律着力。管思想,就是以习近平新时代中国特色社会主义思想教育武装干部,加强党性教育,坚定理想信念,补足精神之“钙”,切实管好党员干部的“总开关”;管工作,就是加强对干部工作状态、担当精神、能力素质、工作实绩等的考察监督,锻造干部的担当能力和实干精神;管作风就是要强化干部的党性观念和宗旨意识,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,将纠治“四风”进行到底,努力保证干部一身清风正气;管纪律就是要帮助干部把好权力关,把权力关进制度的“笼子”里,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯于在受监督和约束的环境中工作生活。管思想是基础,管工作是重点,管作风是关键,管纪律是保障,统一于为培养造就信念坚定、刻苦钻研、作风过硬、廉洁自律的高素质干部和人才队伍提供坚强组织保证。在构建正向激励体系上,要围绕崇尚实干、带头担当、加油鼓劲着力。要按照严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则,坚持用党在新时代的强军目标、建设世界一流军队的宏伟蓝图激发动力,用事业凝聚人心,引导官兵在实现强军梦中实现个人梦;要完善军人荣誉体系、工资体系、保障体系,优化军人收入构成,健全新体制下军人职业津贴、岗位补贴和智力补偿等制度,要关心干部成长和官兵实际困难,营造形成全社会关心国防、尊重军人、关爱军属的氛围;要建立军人职业生涯规划管理制度,增强军人职业预期和职业透明度,理顺各类人才职业发展路径,搭建成才阶梯,让人才能干事有奔头;要明确权力清单、责任清单,切实构建起惩处淘汰制度,实行工作问责追责制度,让不作为的人得到应有惩处、混不下去;要在制度机制上给干部以爱护,容为公之失误,给能干事敢担当的干部吃定心丸,对犯了错误的干部,要从团结的愿望出发,进行批评教育,帮助他们认识和改正错误,及时回归正确轨道。

    来源:《军队党的生活》·解放军新闻传播中心融媒体作者:吴志忠

    在苏丹全国大会党主要领导成员拉比·阿卜杜勒-阿提看来,深化机构改革开辟了中国治国理政新境界,充分说明中国领导层有足够勇气和智慧,灵活适应内外部现实环境快速变化,破解发展中面临的难题、风险和挑战,将更好发挥中国特色社会主义制度优势,推动经济社会持续健康发展。

    树立选人用人正确导向。时代呼唤公平公正、清风正气。选人用人是干部队伍建设的“指挥棒”,是政治生态的“风向标”。把优秀军事人才紧紧地凝聚在强军旗帜下,最关键的是在选人用人中坚持人民军队本色,坚持公开公平公正,以战斗力标准和军队好干部标准为导向锻造集聚人才。人事问题从来都体现统治阶级利益,在剥削阶级统治的社会里,不可能实现真正的公平公正。我军作为一支党绝对领导下的人民军队,没有自己的特殊利益,也决不允许在军队中形成少数利益集团,更不允许搞团团伙伙、人身依附,形成“圈子文化”“码头文化”。我军的性质宗旨为公平公正选人用人奠定了坚实的政治基础和根本保证。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要发挥党管干部、党管人才政治优势,巩固正风肃纪成果,强化党组织领导和把关作用,在选人用人上做到“两个坚持”(坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先)、注重“三个导向”(注重基层的导向、注重实干的导向、注重官兵公认的导向)、坚持“四个反对”(反对任人唯亲,反对找关系、跑门路,反对打招呼、递条子,反对一切形式的跑官要官、买官卖官),决不让攀附者成事、让老实人吃亏、让钻营者得利,努力形成群才涌现、群贤毕至的生动局面。

    习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上曾指出:我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神,永远保持对人民的赤子之心。一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发。面向未来,面对挑战,全党同志一定要不忘初心、继续前进。

    突出政治标准和打仗能力。战争是政治的继续、军队是完成政治任务的武装集团。这是永恒的时代要求。适应新时代,习主席为我军进一步树立起突出政治标准和打仗能力的时代标尺。我军是党绝对领导下的人民军队,新时代对我军在政治上对党绝对忠诚赋予了更深内涵更高要求。锻造高素质新型军事人才,不仅不能放松政治标准,而且要把政治标准放在首位。要坚持军队好干部标准,加强政治考核,全方位考察各类人才的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。要坚持把军委主席负责制贯彻落实到干部和人才工作特别是高级干部选拔任用的各方面各环节,确保各类军事人才绝对忠诚绝对纯洁绝对可靠。军人生来为战胜,这既是一句亘古不变的箴言,也是新时代对军队的根本要求。习主席深刻指出:“军队首先是一个战斗队,是为打仗而存在的。虽然我军在不同时期担负的具体任务不同,但作为战斗队的根本职能始终没有改变。”战场打不赢,一切等于零。当前,我国面临的安全形势十分严峻,潜在的战争危险依然突出,来自海上的威胁和压力很大。在这种紧迫而危急的形势下,一旦有战事,我军能不能挺身而出、胸有成竹、决战决胜,很值得我们深思。因此,在人才建设上必须强化战斗力标准,在选人用人上突出打仗能力标准,切实把能打胜仗的人选出来,在重要关键岗位上用起来,为我军召之即来、来之能战、战之必胜提供人才支撑。

      融合教育能够为自闭症儿童提供更多与普通儿童进行互动沟通和交流的机会,从而可以在这种融合教育的环境中有效促进自闭症儿童的社会性发展和成长。但是,由于我国自闭症研究起步较晚且进展缓慢,再加上受融合教育的理念普及、师资数量和水平以及具体操作层面等因素的制约,自闭症儿童接受正规融合教育的机会并不多。而普通学校教师对自闭症孩子接受融合教育的态度如何,在一定程度上决定着融合教育的成败。本研究通过对国家特殊教育提升计划(2014—2016年)期满后青岛市小学及幼儿园教师的问卷调查,来了解教师对融合教育的态度,以期为第二期特殊教育提升计划(2017—2020年)和自闭症融合教育在我国的普及实施提供参考。共有88所学校的474位教师参与了本次调查,调查结果具有一定的代表性。利用SPSS来对数据进行分析处理,主要结果如下。

    与每天使用屏幕时间少于30分钟的儿童相比,每天使用屏幕超过2小时的儿童出现临床显著行为问题的可能性高5倍,出现专注力不足问题的可能性高5.9倍,达到注意力缺陷多动障碍标准的可能性高7.7倍。

    中国特色社会主义进入了新时代,国防和军队建设正站在新的历史起点上。不同的时代对军事人才有着不同的要求。锻造高素质干部和人才队伍,必须按照党在新时代的强军目标要求,准确把握时代特征、契合时代呼唤、适应时代需要,形成人才建设的科学筹划和路径。

    《军队党的生活》·解放军新闻传播中心融媒体

    加紧构建“三位一体”人才培养体系。习主席强调,“要加紧构建‘三位一体’的新型军事人才培养体系,加快解决人才匮乏问题”。习主席已为构建我军“三位一体”人才培养体系按下了“加速键”,我们要着力解决好人才培养低层次循环、“三位”发展不平衡、“一体”衔接不配套等问题。一是突出抓好院校的内涵式发展。治军先治校,强军必强校。一流的院校才能培养出一流的人才。要落实院校优先发展战略,巩固和发展军队院校改革成果,牢固树立“三个面向”(面向战场、面向部队、面向未来)理念,建立与打赢信息化智能化战争相适应的教育体系和学科内容体系,创新研究式、讨论式、案例式、实验式和网络化教育方法,切实在传授基本理论、基本知识、基本技能,培养思维方法、学习能力和创新意识上有一个质的飞跃,以过硬的质量把主渠道作用发挥好。二是强化部队训练实践锻造。“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。”人才不仅需要培养,更需要锻造。要破除培养人才只靠院校、部队无所作为的认识误区,充分认清部队训练实践在现代军事人才培养体系中的中间环节作用,加大官兵在激烈军事斗争一线经风雨、见世面、练本领、长才干的锻炼力度。要引导官兵把本职岗位作为强军实践的最好舞台,在解决本职难题中求成才;积极创造条件让官兵在急难险重任务中锤炼,在应对难事、急事、大事、复杂的事中提高;把一些有培养潜力的干部放到条件苦、困难大、矛盾多的地方历练成长,坚持部队、机关、院校干部良性流动,使干部综合素质和能力得到有效提高。三是全面推开军事职业教育。面对科学技术的迅猛发展、战争形态的深刻变革,必须推进军事职业教育普及化。要着力调动军事职业教育积极性,加快学习平台建设,完善相关体制机制。各级党委和领导要当好没有围墙大学的“校长”,把军事职业教育作为党委工程、主官工程,切实摆上案头抓紧抓好;全军官兵要结合岗位需要,确定自己的学习目的、学习标准、学习内容,把提高岗位适应能力作为落脚点;加强现代远程教育平台建设,聚合优质教育资源,建设在线课程,开展“泛在学习”。各单位要积极营造浓厚的成才氛围,健全完善职业教育激励的制度机制,激发全员学习、开放学习、终身学习的积极性,有效提升军事人才的职业特质、专业能力和创新素质。四是增强“三位一体”良性联动。军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育在本质上彼此联系、相互贯通、相辅相成,统一为培养高素质的新型军事人才。要把三者统起来谋划,抓对接促融合,多点同向发力,协调一致地把“三驾马车”向前推进。院校教育要发挥好固本奠基作用,部队训练要发挥好知识运用转化作用,军事职业教育要发挥好素质拓展补充作用,院校教育、部队训练循环往复、逐次递进、螺旋上升,职业教育贯穿全过程,形成军事人才培养既有功能区分、又有复合叠加、还有相互推进的科学培养模式。

    本报讯 陕西省军区正军职退休干部、原空军导弹学院院长侯勉同志,因病于2019年2月3日在西安逝世,享年85岁。

    正确把握锻造高素质干部和人才队伍的时代要求

    紧抓培养新型重点军事人才。不理解时代,就不能理解战争。当今时代的战争,以信息为主导、以新技术为标志、以新能力为支撑、以系统对抗为特征。适应现代作战方式和作战力量的这一新变化,习主席强调,要突出抓好联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才和高水平战略管理人才“四类人才”培养。纵观我军人才建设历程,从重点抓好指挥军官队伍、参谋队伍、科学家队伍、技术专家队伍、士官队伍“五支队伍”建设,到重点培养联合作战指挥人才、信息化建设管理人才、信息技术专业人才、新装备操作和维护人才等“四个方面”人才,再到现在“四类人才”培养,标志着我军对军队干部和人才建设认识的不断深化,人才建设越来越契合现代战争所需,越来越具有现实针对性。因此,我们应勇于打破人才建设常规,采取超常措施推进,盯着人才“瓶颈”症结点,按照重点人才优先发展的思路,坚持优先配置资源、多措并举抓好重点培养。联合作战人才是急中之急,重在完善联合作战指挥员和参谋人员的培养选拔机制,畅通联合作战人才发展路径。新型作战力量人才要补齐关键紧缺岗位短板,重在有针对性地精准培养,服务新质战斗力生成需要。高层次科技创新人才要做好培养引进工作,重在加快推进制度创新、管理创新、服务创新,健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系。高水平战略管理人才建设要予以高度关注,重在培养一批具有战略视野、善于战略谋划、精通现代管理的明白人。

    深刻领悟锻造高素质干部和人才队伍的战略考量

    3月6日,在法国巴黎,模特在巴黎时装周上展示Paul & Joe品牌秋冬女装成衣新品。

    锻造高素质干部和人才队伍是实现强军目标、建设世界一流军队的战略性要求。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党的十八大以来,习主席总结我们党建军治军成功经验,适应国际战略形势和国家安全环境发展变化,着眼解决军队建设所面临的突出矛盾和问题,提出党在新时代的强军目标、明确建设世界一流军队的努力方向。这一战略筹划为我军指明了发展方向,擘画了强军兴军宏伟蓝图。在强军兴军的大方向大思路总部署明确之后,只有造就大批撸起袖子加油干的高素质新型军事人才,才能成就强军伟业。回顾我军波澜壮阔的发展历史可以发现,正是由于我党我军在革命战争年代锻造和集聚了一大批享誉中外的名将和各类人才,才赢得了战争胜利,最终夺取了全国政权。和平建设时期,正是由于我军以人才建设为先导,才使历次战略性转变得到成功实施。从世界范围看,称得上世界一流的军队,其军事人员素质能力特别是指挥员指挥打仗的素质能力,无不居于时代发展的前沿。美国作为工业化时代领头羊,着眼军队转型早就推出《综合人力资源战略计划》,以技术和人才领先为两大核心支柱,长期占据世界一流军事强国的位置。俄军强调具有创新力的人才培养开发,着力打造创新型现代军队,使之保持了强大军事实力。著名管理学家松下幸之助有句名言:“造物之前先造人。”他认为要造出世界一流产品,必须有世界一流企业,要建成世界一流企业归根结底要有世界一流员工。同样,建设世界一流的军队,需要世界一流的军人,需要世界一流的军事人才。当前,强军兴军已迈上新征程,谋全局、抓大事,关键就是要把军事人才建设抓紧抓实抓好,瞄准军队发展的人才需求点、军队人才建设的薄弱点、打赢现代战争的人才制高点,强化对人才强军战略的贯彻落实,拓宽人才建设思路,创新人才培养模式,改革人力资源制度,使军队干部和人才建设整体水平有一个质的跃升。

    锻造高素质干部和人才队伍是提升履行新时代军队使命能力的迫切需要。有什么样的使命任务就需要有什么样的军事能力,就需要有什么样的军事人才。革命战争年代党和人民赋予我军打败国内外反动派,实现民族独立,建立中华人民共和国的使命任务,要求军队除了打仗外,还要会生产,会做群众工作,履行好战斗队工作队和生产队的职能。中华人民共和国成立后,我军承担着巩固政权,巩固国防,抵抗侵略,保卫国家,建设国家的任务,这也对军队建设祖国、保卫祖国的能力素质提出了更高要求。新时代党和人民赋予我军新的使命任务,这一使命任务是支撑中国梦的战略要求,是新时代我军全部价值之所在。党的十八大以来,我军坚持军队好干部标准,推出一系列人才强军新举措,军事人力资源质量水平明显提升,军队履行使命任务的能力大幅提高。然而习主席指出的“两个能力不够”问题现在依然现实地摆在我们面前,军队干部队伍和人才建设整体水平滞后于强军实践发展要求,专业能力同履行新时代使命任务不相匹配,结构布局同我军新的组织形态不相匹配。这一制约我军能力提升的突出短板,令人不安、令人警醒。因此,必须着眼有效履行新时代使命任务,把锻造大批新型军事人才、大幅度提高军事人才素质作为军队能力建设的重要牵引,为履行使命任务提供有力的智力支持和人才保证。

    本报记者 王柯瑾 北京报道

    锻造高素质干部和人才队伍是全面实现国防和军队现代化的关键所在。习总书记在党的十九大报告中强调指出,要“同国家现代化进程相一致,全面推进军事理论现代化、军队组织形态现代化、军事人员现代化、武器装备现代化,力争到二○三五年基本实现国防和军队现代化”,把军事人才建设作为国防和军队现代化建设一个重要方面提了出来,并上升为党和国家的意志,在我党我军历史上还是第一次,体现了军事人才建设沉甸甸的分量。这“四个现代化”是一个相互联系、相辅相成有机整体,其中,军事理论现代化是先导,组织形态现代化是保证,军事人员现代化是核心,武器装备现代化是重点。中外军队推进现代化的经验教训表明,化物必先化人,军事人员现代化位列各化之首、处于各化之本。1806年,普鲁士军队通过开启军官职业化制度改革,极大提升了军事人员现代化专业能力素质,一跃步入当时世界现代化军队行列。1861年至1895年,清朝政府投入巨资掀起“师夷长技以制夷”的洋务运动,这也是一场军队现代化运动,然而,虽引进了大量先进枪炮和战舰,但由于官兵纪律松弛、文化落后、疏于训练、素质低下,中日甲午一战以北洋水师全军覆没而告终,也因此宣告了这场运动的彻底失败。正如李鸿章在奏折中所言:“臣查制器与练兵相为表里,练兵而不得其器,则兵为无用;制器而不得其人,则器必无成。”所以,推进国防和军队现代化,首先要推进军事人员现代化,关键是锻造一支高素质新型军事人才队伍。

    退休30多年来,赵玉明积极参加并热心支持社会公益事业,一直活跃在首都的曲艺舞台,尤其在培养曲艺人才方面做了大量工作,被誉为“曲坛常青树”。2018年,她被中国文联授予“终身成就曲艺艺术家”荣誉称号。

    坚持以习近平强军思想为根本指导。习近平强军思想明确了新时代国防和军队建设一系列根本性方向性全局性的重大问题,是习近平新时代中国特色社会主义思想的“军事篇”,是马克思主义军事指导理论中国化时代化的新飞跃,是新时代推进军事人力资源工作的“魂”与“纲”。党的十八大以来,习主席围绕培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才作出一系列重要论述,提出了许多新思想、新观点、新论断、新要求,深刻阐明了新时代军队干部和人才建设的重大理论和现实问题,集中体现了我党我军推进军队干部和人才建设新的理念、方略、思路,是习近平强军思想的“军事人力资源篇”。必须牢固确立习近平强军思想在国防和军队建设中的指导地位,深入全面系统地学习,突出学好“军事人力资源篇”,自觉内化为理论武器,在锻造高素质干部和人才队伍全过程中加以贯彻落实。

    1952年11月2日,志愿军政治部给伍先华追记“特等功”,并追授“一级爆破英雄”称号。同年12月,他被志愿军政治部授予“模范党员”称号。伍先华生前所在班12军100团一营二连三班被命名为“伍先华班”。

    紧紧扭住锻造高素质干部和人才队伍的全局着力

    金鹰节将对过往两年的优秀电视作品做一个集中总结和表彰。如今,《咱们相爱吧》将再度亮相金鹰节。对此,导演刘江表示这次心情完全不同:“4年前,《咱们结婚吧》那时还在拍摄状态,而这次《咱们相爱吧》,已经完成了所有后期工作,是一个待播状态,好比女儿将出嫁,心情既兴奋又紧张。我们这个剧从三年前就开始准备剧本,光剧本就写了两年,拍摄耗时5个月,后期又历时6个月,也特别希望电视剧播出后,能得到观众的喜欢”。

    在网约车竞争的初期,凭借大量的司机和乘客,C2C模式赢得了大部分的市场,但从安全到服务,C2C模式也一直面临着争议。

    制造“断交恐慌”也是“国际牌之一。蔡当局从过去的实践中感受到,“断交”事件是连国民党及其支持者也无法接受的,因而制造“断交恐慌”最能收效。台当局“外交部长”吴钊燮耸人听闻地说,近期将会丢失几个“邦交国”。这有两个可能,一是蔡当局将会在“争取国际活动空间”上采取某些激烈动作,以“刺激”大陆作出强硬反应,届时蔡英文就可大打“悲情牌”,以攉取选战“红利”;二是要针对国民党对“断交”事件的反应,而收缴国民党的“械”,并引导民众将“责任”引向中国大陆。

    强军之道,要在得人。当今世界,军事领域是竞争最为激烈的一个领域,这种竞争说到底是军事人才的竞争。在这充满血与火的残酷较量中,谁能拥有丰富的人才战略资源,占据人才“制高点”,谁就能掌握军队发展的领先权、未来战争的制胜权。锻造高素质干部和人才队伍,体现了习主席强军兴军的深邃思考和深刻把握,我们必须将这两支队伍建设摆在优先发展位置,贯穿于实现强国梦强军梦的全过程,为履行新时代使命任务提供有力的组织保证和人才支撑。

    习主席在中央军委党的建设会议上对军队干部和人才队伍建设作出战略部署,明确指出要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置,着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍,着力集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才。习主席的重要讲话为在军队全面落实党的组织路线,加强新时代干部和人才队伍建设指明了方向、注入了动力、提供了遵循。

    标准

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    锻造高素质干部和人才队伍,必须瞄准世界一流、着眼能打胜仗,针对我军人才建设突出短板,大力实施人才强军战略和人才优先发展战略,在事关强军人才建设全局上着力,在构建军事人才培养体系和运行机制上使劲,为实现强军梦提供源源不断的人才和智力支持。

    春兰股份近三年经营活动产生的现金净流量分别为-3690万元、3.53亿元、-1.21亿元,波动较大。上交所要求春兰股份结合2016-2018年的业务模式、采购模式、销售模式、信用政策的变化等,说明上述期间经营活动现金流向、2018年现金流由正转负的主要原因以及对后续现金流情况的影响。

    抓好年轻干部培养这个军队建设大计。我党我军历来高度重视年轻干部培养,有一套较为完备的培养接班人的制度。早在延安时期,我党就提出“有计划地培养大批新干部,就是我们的战斗任务”;20世纪60年代初,提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务;党的十一届三中全会后,针对干部队伍青黄不接的严峻形势,提出干部队伍“四化”方针,开展“第三梯队”建设,顺利推进新老干部交替。人事有代谢,往来成古今。现在,“70后”“80后”以至“90后”的年轻干部已成为干部队伍的主体。他们受过高等教育,思维活跃,勇于创新,为干部队伍注入了生机活力。同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼,有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼,有的做群众工作本领不够强,有的担当作为的底气还不足。一些单位对培养年轻干部的工作重视不够,还存在重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾等现象。各级党委要把关心培养年轻干部作为义不容辞的政治责任,切实增强责任感和紧迫感,以更长远的眼光、更有效的举措,及时发现培养年轻干部,及时把适应新时代要求的优秀年轻干部选拔出来,把优秀军事人才聚集到强军兴军中坚队伍中来,为实现党在新时代的强军目标提供干部和人才保证。要制定和落实好优秀年轻干部培养规划,健全工作责任制,坚持精准科学实施,确保工作做深做细做实。对看得准的要重点培养,既要放眼全局、不拘一格,又不要拔苗助长、“火箭提拔”;既要相对稳定有意压担子培养,又要实施动态更新、适时补充调整;既要重视用好年轻干部,又要注重用好不同年龄段的干部,让整个干部队伍都充满活力。

    新华社记者程婷婷摄

    漫画:北京晚报 李嘉

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